?

Log in

No account? Create an account
Первый пошёл. Так держать! - Склерозник
October 17th, 2014
12:25 pm

[Link]

Previous Entry Share Next Entry
Первый пошёл. Так держать!
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Страшный сон российских прихватизаторов стал явью на Донбассе:  трудовой коллектив при поддержке ВС ДНР "отжал" завод у собственника

ПОЛОЖЕНИЕ
Об избрании временного народного руководителя предприятия

г. Зугрэс 14.10.2014г.

Настоящие Положение является народным правовым актом, регулирующим социально-трудовые и иные аналогичные отношения в организации и системе народного управления Зуевским Энерго-механическим заводом. Настоящее положение регулирует трудовые и иные отношения между Трудовым коллективом и временным народным руководителем.
ООО «ЗЭМЗ» – предприятие по выпуску мостовых, козловых и тяжёлых промышленных башенных кранов спецназначения. Находится в г. Зугрэс. Основная специализация завода – производство подъёмно-транспортной техники, автогидроподъёмников, крупных металлоконструкций и выпуск нестандартного оборудования.
Предприятие занимается производством: тяжёлых кранов для атомной и гидроэнергетики, шахтного оборудования и промышленно-гражданского строительства; кранового оборудования для портов; крупных металлоконструкций; оборудования для горно-металлургической и коксохимической отраслей.

Завод в эпоху СССР обеспечивал своими строительными кранами и подъёмными механизмами все самые крупные объекты страны. Кроме того, усовершенствованные c помощью электроники мировых производителей (например Siemens). Донец-кие краны участвуют в крупном строительстве, например плотин, в Индии, Мекси-ке, Вьетнаме и других странах.
В связи оккупацией и военными действиями, произошедшими на территории ДНР, структура промышленности нового государства была частично разрушена, экономические связи утеряны, что в свою очередь отразилось на работе завода, предприятие остановилось, отдельные его цеха были разрушены в результате ведения боев и артиллерийских обстрелов. Собственники предприятия бесследно исчезли и не заявляют права на восстановление нормального функционирования завода.
В свете надвигающейся гуманитарной катастрофы, безработицы, разрухи работники предприятия выступили с инициативой самостоятельно восстановить завод и избрать нового временного народного руководителя.
Для быстрого и эффективного достижения поставленных целей и выполнения соответствующих задач во время сложного переходного периода формирования промышленности и экономики в ДНР трудовой коллектив Зуевского энерго-механичес-кого завода выступил с инициативой создания временного народного ру-ководителя предприятия (далее по тексту Руководитель).
Трудовой коллектив поручает Руководителю осуществлять функцию управления предприятием на праве хозяйственного ведения с соблюдением следующих условий:
Руководитель должен создать организационную структуру (организационную систему управления) предприятия.
Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, отнесенные к его компетенции Уставом предприятия, другими документами и действующим законодательством ДНР.
Руководитель имеет право:
• без доверенности действовать от имени предприятия;
• представлять его интересы во всех отечественных и иностранных предприятиях, фирмах, организациях и т.п.;
• распоряжаться имуществом и средствами предприятия;
• заключать договоры, в т.ч. трудовые;
• выдавать доверенности;
• при необходимости открывать в банках расчетные и другие счета;
• издавать приказы и давать указания, обязательные для всего персонала пред-приятия;
• осуществлять иные полномочия, предусмотренные Уставом.
Руководитель обязан:
• осуществлять руководство текущей деятельностью предприятия;
• организовывать работу и эффективное взаимодействие производственных единиц и структур предприятия;
• обеспечивать выполнение текущих и перспективных планов предприятия;
• обеспечить рентабельность работы предприятия;
• быть полностью подконтрольным трудовому коллективу.
• отчитываться перед трудовым коллективом в согласованные с ним сроки о ре-зультатах хозяйственной деятельности предприятия;
• обеспечивать соблюдение законности в деятельности предприятия;
• своевременно представлять декларацию о доходах предприятия и уплачивать на-логи в порядке и размерах, определяемых действующим законодательством ДНР;
• выполнять другие не противоречащие законодательству ДНР обязанности, возложенные на него Уставом.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем своих обязанностей может служить основанием для досрочного расторжения контракта по инициативе Работодателя.
В случае причинения предприятию материального ущерба в результате виновного поведения Руководителя, он несет полную материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба.
Руководитель несет материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по его вине предприятию в случаях, прямо указанных в действующем трудовом законодательстве.
Не подлежит возмещению ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска.
Руководитель назначается трудовым коллективом путем прямого открытого голосования большинством голосов на период 3 года.
Трудовой коллектив имеет право отозвать временного народного Руководителя путем прямого открытого голосования на общем собрании трудового коллектива по требованию не менее 2/3 от общего списочного состава работников предприятия.
До истечения срока действия Руководителя, его полномочия может быть расторгнуты досрочно по следующим основаниям:
• по соглашению сторон;
• в случае призыва на действительную военную службу или на военные сборы с отрывом от производства и продолжительностью не менее 2 месяца;
• в случае вступления в законную силу приговора суда, которым Руко-водитель был осужден к наказанию, исключающему продолжение данной работы;
• в случае избрания на выборную должность;
• по инициативе Руководителя, о чем Руководитель обязан предупредить Трудо-вой коллектив за две недели;
• по инициативе Трудового коллектива.
• ликвидации, реорганизации или перепрофилирования предприятия;
• обнаружившегося несоответствия Руководителя занимаемой должности при отсутствии виновных действий с его стороны;
• неоднократного грубого нарушения Руководителем своих обязанностей;
• грубого нарушения Руководителем трудового законодательства;
• по другим уважительным причинам.
В таких случаях стороны должны предоставить друг другу письменные объяснения о причинах досрочного прекращения полномочий
Для выполнения Руководителем своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день. Трудовой коллектив утверждает Руководителю – дневную рабочую неделю с выходными днями.
Руководителю предоставляется ежегодный основной отпуск с выплатой компенсации. Продолжительность отпуска и размер компенсации определяет трудовой коллектив. Отпуск может быть предоставлен Руководителю в любое время, в тече-ние рабочего года, по требованию Руководителя и согласован с трудовым коллективом. Ежегодный основной отпуск за первый год работы может предоставляться по истечении 6 месяцев со дня заключения контракта.
Заработная плата Руководителя не должна превышать размер средней заработной платы по предприятию. По итогам работы руководителю предприятия по решению Трудового коллектива выплачивается премия.
Предприятие обязуется для обеспечения нормальной работы Руководителя предоставить ему рабочий кабинет, телефон, оргтехнику, автотранспорт, в случае необходимости жилье т.д.
В праздничные и выходные дни, установленные действующим трудовым законо-дательством, работа, как правило, не производится. В случае необходимости оплата за выхода в праздничные и выходные дни осуществляется в двойном раз-мере.
С согласия Совета Трудового коллектива Руководитель может быть отправлен в отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе предприятия.
На Руководителя полностью распространяются льготы и гарантии, установлен-ные для работников данного предприятия действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами, коллективным договором и другими нормативными актами предприятия. Руководитель подлежит всем видам государственного социального страхования на период исполнения своих должностных обязанностей.
Для выполнения своих обязанностей Руководитель может выезжать в служебные командировки с оплатой в соответствии с законодательством ДНР или по договоренности с Советом Трудового коллектива.
На Руководителя ведется трудовая книжка в соответствии с действующим законодательством.
В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров. Если спор между сторонами не будет урегулировано, то он подлежит разрешению в судебном или ином порядке при наличии к тому оснований в законе.
Руководитель обязан приступить к выполнению возложенных должностных обя-занностей не позднее чем через 3 дня после его избрания.
Работа по данному контракту является основным местом работы Руководителя. После истечения срока назначения он может быть продлен по решению Трудового коллектива.
Положение набирает законную силу после его утверждения на общем собрании Трудового коллектива Зуевского энерго-механического завода.

Проект положения об избрании временного народного руководителя Зуевского энерго-механического завода утвержден Верховным Советом ДНР 14.10.2014г.

(28 comments | Leave a comment)

Comments
 
[User Picture]
From:f_l_o_e
Date:October 17th, 2014 08:28 am (UTC)
(Link)
Там походу вообще какая то фантасмагория. Советско-православно-националистический казацкий бредовый сон. )))
From:filemoon
Date:October 17th, 2014 08:45 am (UTC)
(Link)
Это современный мир - бредовый сон.
[User Picture]
From:f_l_o_e
Date:October 17th, 2014 08:48 am (UTC)
(Link)
Это почему?
[User Picture]
From:exshvonder
Date:October 17th, 2014 09:21 am (UTC)
(Link)
Уж называйте вещи своими именами - не "бредовый сон", а "кошмар каждого уважающего себя праволиберала".
[User Picture]
From:ext_1056124
Date:October 17th, 2014 12:23 pm (UTC)
(Link)
Это точно! Это их кошмарный сон! А отчего они в шоке? - Сон становится явью.
[User Picture]
From:hrjushechka
Date:October 17th, 2014 09:01 am (UTC)
(Link)
Обомя руками за. Главное чтоб потом отжиматели не скурвились и не превратились сами в олигархов.
[User Picture]
From:phoenix_1981
Date:October 17th, 2014 09:17 am (UTC)
(Link)
а вот любопытно,
этим самым народным руководителем будет какой-нить шестерка того самого собственника?

вот в паре с Положением о статусе Трудового коллектива и правам и обязанностям Совета предприятия это Положение смотрелось бы существенно красивее.

+ в документе фигурирует какой-то Работодатель.
это кто?

Edited at 2014-10-17 09:26 am (UTC)
[User Picture]
From:Анна Комарова
Date:October 19th, 2014 08:09 am (UTC)
(Link)
Правильные вопросы. Для будущего то, что пытается начаться на этом заводе, важнее, чем любые боевые действия, выборы, переговоры. Первая на постсоветском пространстве попытка создать народное предприятие. "Положение" довольно "сырое", но авторы не забыли о важном условии: "зарплата руководителя не выше средней по предприятию". Народный контроль, по крайней мере, упомянут. Теперь главное, как это будет работать. Ну и, конечно, сумеют ли продержаться в условиях войны, найти заказы, выполнить программу. Если продержатся хоть полгода, это будет важнее, чем вся история буржуазной марионеточной "Новороссии".
[User Picture]
From:sergemetik
Date:October 17th, 2014 09:24 am (UTC)
(Link)
Заработная плата Руководителя не должна превышать размер средней заработной платы по предприятию.
--------
Вот это ГЛАВНОЕ!!!!
Необходимость равенства в плате строго научно обоснована, доказана, подтверждена самой жизнью. Принцип социализма - равенство в труде (равный по продолжительности рабочий день для всех) и равенство платы. Но в рамках одного предприятия социализм не построить. Следует вообще упразднить институт частной собственности и интегрировать всю экономику в единый плановый народнохозяйственный комплекс, в то, что В. И. Ленин определял как "одну контору и одну фабрику с равенством труда и равенством платы. Давно пора выбросить из головы номенклатурные идиотизмы о "вреде уравниловки", "материальном стимулировании", "рыночных отношениях", "пользе конкуренции" и прочие правооппортунистические и либеральные бредни.
[User Picture]
From:samorodovia
Date:October 17th, 2014 12:58 pm (UTC)
(Link)
Именно это "равенство" в конце 80-х, и развалило страну. Вы думаете куда делись в конце 80-х -мыло, сигареты, ст.порошки и т.д.? А всё просто. Директора, ещё те, "красные директора", получавшие подчас меньше, чем их рабочие, начали сокращать объёмы производства на своих предприятиях под видом некой реконструкции или ремонта, тем самым создавая дефицит производимой им продукции. Ну а где дефицит, там уже можно и покормиться от спекулянтов всех мастей.
[User Picture]
From:kolobok1973
Date:October 17th, 2014 04:42 pm (UTC)

всё хорошо,

(Link)
только при чем тут равенство?:)
[User Picture]
From:samorodovia
Date:October 17th, 2014 10:29 pm (UTC)

Re: всё хорошо,

(Link)
Дарья, чуть ниже объяснил, как это самое, равенство.....
From:spirahetovich
Date:October 17th, 2014 04:44 pm (UTC)
(Link)
Ерунда,не из-за этого исчезло все из магазинов.
[User Picture]
From:samorodovia
Date:October 17th, 2014 10:27 pm (UTC)
(Link)
Из-за этого, из-за этого, не верьте Невзорову со своими тогдашними репотажами про эшелоны с колбасой на свалках, ибо именно это ,как-раз никому было и не нужно. На самом-то деле всё происходило намного проще. С появлением кооператоров с миллионными заработкми и на вишнёвых девятках, директора заводов и и фабрик наали задумывться, а чем я хуже? Почему я, руководитель тысячного коллектива живу хуже, чем какой-то барыга "с комсомольской ксивой"??? (Напомню, что тогда все "бумажки" вплоть до лотерей на "кручу-верчу -выиграть хочу" пробивались, в основном, по комсомольской линии.) А выход -то один, сократить производство своей продукции, благо- соц. экономика была устроена так, что как правило ты, твоя фабрика, были монополистами на рынке(области, округа и т.д. ) и потом , создав этот самый дефицит, пользуешься всеми благами, но уже теневого рынка, с которого ты, как руководитель предприятия, будешь иметь и ещё что-то кроме зарплаты и квартальной премии.

Блин, кто помнит, например, что в позднем СССР производились МАЛЬБОРО не Кишенёвской, о ней-то все помнят, а Самарской фабрики (СП Созвездие, как сейчас помню) ???? Миллионные горбачёвские, типа-инвестиции, которые ушли коту под хвост. Я тогда, в конце 80-х , кстати ещё студентом, "работал"и с табачкой и с ....(не важно) схема одна - полные склады бумаги, табака, а рабочие типа " в вынужденном отпуске". И это в самый разгар табачного кризиса. Когда сигареты, вот те самые Прима по 16 коп, а Астра по 25, по 5 пачек на руки и по талонам, а на рынке, на чёрном , естественно, других тогда не было, по 2 рубля. И только мы, комсомольские кооператоры, машинами вывозим товар с фабрики и оптом, хе-хе, по 50 копеек. Час работы- 200 мест(ящиков по 600 пачек) .

п.с. А Вы на самом деле думали, что в одочасье пропавшие из магазинов -водка, сигареты, сахар, мыло, ст. порошки и т.д. это были происки предателей в ЦК и заговор спецслужб ЦРУ???? В двухсот-то миллионной стране??? Всё проще, вот намного проще.
[User Picture]
From:mak_50
Date:October 17th, 2014 08:31 pm (UTC)
(Link)
Нет, Вы не правы. Дефицит был организован специально.
[User Picture]
From:samorodovia
Date:October 17th, 2014 10:45 pm (UTC)
(Link)
В такой стране как СССР того времени, ничего такого вот "специально", сделать было не возможно. А вот запустить механизмы, ну например,как механизм на обогащение, это легко. Что и было сделано. Народу просто поменяли маркеры на ценности , ну типа-...что такое хорошо, и что такое плохо. Это и сработало.
From:asox
Date:October 18th, 2014 12:47 pm (UTC)
(Link)
Именно это "равенство" в конце 80-х, и развалило страну.

Да-да, помним мы, как замечателльно жила страна в 90-е, когда эту "уравниловку" омениле...

А всё просто. Директора, ещё те, "красные директора", получавшие подчас меньше, чем их рабочие

Киздить нинада - никогда такого не было.
Вот начинающий инженегр после окончания института, исполняющий работу техника - тот мог порлучать меньше высококвалифицированного рабочего - так он и сейчас нередко так же и бдет получать...

А "дифсит" а Pere$troika пошёл с того, что кое-кому разрешили обналичку - что в итоге развалило денежный оборот.
[User Picture]
From:Сергей Щуплев
Date:October 20th, 2014 07:34 am (UTC)
(Link)
Врёшь! Дефициты при Горби возникли из-за того, что меченый снял монополию государства на внешнюю торговлю. И наша дешевая продукция по демпингу валом пошла за бугор.
[User Picture]
From:samorodovia
Date:October 20th, 2014 09:03 am (UTC)
(Link)
Угу, например сигареты Прима без фильтра???? А то, что пошло на запад, типа, "лопаты садовые-титановые" с рынка так никуда и не делись. Титановые может и делись, но мы и простыми как-то обходились, а пропали товары первой необходимости-сигареты, сахар ( и это при производстве и потреблении в 8 раз больше на душу населения, чем, например, в США), мыло, стиральный порошок (вот самые дешёвые и на западе нахрен никому не нужные), водка и т.д.
[User Picture]
From:amoeba_cat
Date:October 18th, 2014 01:05 am (UTC)
(Link)
Странное требование.
Руководитель, очевидно, будет иметь большую нагрузку, большую ответственность и т.д. и т.п. Чем, например, начальник цеха или главбух. И требование к нему тоже будет выше. А зарплату будет иметь меньшую.
Получение премии - это конечно хорошо, но уверенности не вызывает.
Так что вполне может сложиться ситуация, когда "Что Вы от меня требуете? За такие деньги я вообще вредить должен".
Тут надо либо гарантировать Руководителю долю от прибыли (1% или 5%), либо давать коридор, типа минимальная полная ставка не меньше 50% от средней, а максимальная - не более 150%
From:briz
Date:October 18th, 2014 03:58 am (UTC)
(Link)
"А зарплату будет иметь меньшую."

Почему меньшую? Вроде речь идет о примерно равной зарплате всем работникам предприятия. Ну а если ему будет уж очень тяжел груз ответственности - значит не его это, пусть уходит. Придет кто-то, кому это в кайф, кто работает не за зарплату, а за идею. Даешь павок корчагиных в директорА!!! :))
From:asox
Date:October 18th, 2014 12:53 pm (UTC)
(Link)
Руководитель, очевидно,

Каму "очевидно"?

будет иметь большую нагрузку, большую ответственность и т.д. и т.п. Чем, например, начальник цеха или главбух.

Шота низаметна, штоп наши руководители (какретна я имею в виду - наших местных предприятий) - упахивались на работе.
С друнгой стороны, жадность - вредно.
Руководитель, который всё контролирует и всё замкнул на себя, от чего и "упахивается" - не особенно хорошй руководитель.
[User Picture]
From:yadocent
Date:October 18th, 2014 05:02 am (UTC)
(Link)
Очень интересно. Но если 14.10 ВС утвердил - значит собрание и решение было раньше. Известно, кто избран руководителем ЗЭМЗ ?
From:Русский Хохол
Date:October 18th, 2014 05:34 am (UTC)
(Link)
новый старый директор. Еще при СССР директорствовал. Посты здесь и у Colonel Cassad - ЧУДО!!! Геббельс рядом не стоял. Одного не могу понять - это такой наивняк или все же законченный ЦИНИЗМ???

Поясню: мой покойный родитель и мама всю трудовую жизнь прошли на этом заводе, сам на нем трудился (и рабочим и по Договорам подряда, трудовым соглашениям), сын практику от ПТУ прошел. Реальные спецы-рабочие, коих осталось - по пальцам пересчитать и разбуваться при этом не надо - вышли, посмотрели и домой пошли. Руководство прежнее и задолженности перед рабочими прежние. А лозунгами, увы, сыт не будешь.
[User Picture]
From:freddy_lj
Date:October 18th, 2014 10:15 am (UTC)
(Link)
Наоборот отжимают у коллектива под прикрытием коммунистов.
[User Picture]
From:Николай Григорьев
Date:October 20th, 2014 01:23 pm (UTC)
(Link)
Это обыкновенное рейдерство, вообще отжимы на Донбассе начались ещё весной. Просто на этот раз у кого-то хватило ума завернуть это в красивую обложку.
My Website Powered by LiveJournal.com