Дарья Митина (kolobok1973) wrote,
Дарья Митина
kolobok1973

Category:

Кого следующими "поставят раком"? - ответила на вопросы "Свободной прессы"

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Сотрудникам станции скорой помощи Саткинского района Челябинской области начали угрожать после коллективной жалобы на низкую зарплату. «На следующий день после составления жалобы заведующая медчасти устроила такую бучу, орала безбожно, мол, какое право вы имеете писать на главврача, он поставит вас всех раком», — рассказал водитель скорой Сергей Павлов челябинскому порталу 74.ru.

Сообщается, что 19 сентября более 40 сотрудников скорой помощи написали жалобу главврачу с требованием объяснить, почему у них убрали стимулирующие выплаты. По словам водителя Дмитрия Бурдина, оклад подняли, но выплаты без предупреждения урезали на 80 процентов, и теперь общая сумма зарплаты составляет около 15 тысяч рублей. В региональном Минздраве подтвердили эту информацию.

В конце августа «Свободная пресса» писала о массовых случаях увольнения врачей и медсестер по всей России из-за сокращения стимулирующих выплат. Во всех описанных случаях, руководству больниц удавалось уговорить сотрудников отозвать заявления в обмен на возвращение отобранных надбавок, однако это лишь немногие случаи, ставшие достоянием СМИ. А сколько их по стране?

20 августа президент России Владимир Путин на совещании с министрами поручил правительству до 1 октября 2019 года разработать принципы модернизации системы первичного звена здравоохранения. Он также он выразил недовольство происходящим с зарплатами врачей.

Впрочем, многие эксперты считают, что первичное звено здравоохранения в России буквально развалено. Как пишет The Moscow Post, только на нацпроект «Здравоохранение», вне других статей расходов на медицину, выделили 1 трлн. 367 млрд. рублей, из них — 237,5 млрд. рублей — на первичное звено. При этом в стране почти 500 населённых пунктов в разных регионах вообще не имеют к нему доступа к медицинским услугам. В тех населённых пунктах, где первичное звено всё же есть, его инфраструктура находится в удручающем состоянии. Почти 8 тыс. зданий из более 72 тыс. для первичной медпомощи находятся в аварийном состоянии и требуют сноса, реконструкции или капремонта. Замены требуют и до 40% медицинского оборудования, что составляет более 20 тыс. единиц техники).


— То, что выполнение майских указов, в том числе и по отрасли здравоохранения, сорвано, уже не секрет, а публичная информация, — считает секретарь ЦК ОКП Дарья Митина.  — Но суть не в этом. Предположим, они стопроцентно выполнены, много ли от этого поменяется? Что такое «майские указы»? Это очередная обманка, дающая возможность правительству не проводить системную реформу оплаты труда, а просто взять и размазать манную кашу по тарелке — распределить по отраслям и по регионам небольшие, в общем-то, суммы, не влияющие на социальное самочувствие бюджетников. В начале нулевых годов была анонсирована и несколько лет прорабатывалась реформа оплаты труда для каждой отрасли отдельно, в том числе и по здравоохранению. Возглавляла правительственную комиссию по реформе оплаты труда Валентина Матвиенко, тогдашний вице-премьер по социальным вопросам. Нужно было законодательно обосновать отход от ещё советской ЕТС — Единой тарифной сетки. Сложилась абсолютно абсурдная, перевернутая ситуация: в структуре дохода работника бюджетной сферы оклад составлял 10−20%, а остальное — разного рода надбавки и стимулирующие выплаты. Идея заключалась в том, чтобы сделать ровно наоборот: большая часть дохода должна состоять из окладной части, а надбавки и стимулирующие должны были стать именно довеском к основному окладу. Часть надбавок выплачивается по объективным основаниям — за стаж работы, за ученую степень, за административную нагрузку, за сверхурочные и т. д., остальные — на усмотрение руководителя бюджетного учреждения (главврача в больнице или поликлинике, директора института в науке, ректора вуза в образовании и т. д.). Однако, к концу нулевых годов реформа была свернута, проделанная всеми ведомствами работа засунута под сукно, и в реале ситуация осталась прежней, а в чем-то ещё абсурдней: теперь львиная часть стимулирующих надбавок оставлена на усмотрение руководителя (директора, ректора, главврача). Это порождает острую, напряженную социальную ситуацию в учреждениях — выплаты начисляются произвольно (как мы и видим в рассматриваемом случае), а зачастую просто присваиваются руководством бюджетных учреждений.

«СП»: — Сегодня все чаще можно услышать о «полном развале» первичного звена здравоохранения. Все реально так плохо?

— Всё не просто плохо, а хуже, чем плохо. «Первичное звено здравоохранения» — сестринский персонал — самая низкооплачиваемая категория работников отрасли. Вообще ситуация с зарплатами в медицине, равно как и в любой другой социальной сфере, напоминает перевернутую пирамиду: доходы руководства превышают доходы низкооплачиваемых категорий специалистов и обслуживающего персонала в десятки, а где-то и в сотни (!!!) раз. Медсестры увольняются массово, в крупных городах им еще можно как-то найти работу по специальности, а в маленьких городах и на селе это просто невозможно. Масса сельских больниц и фельдшерских пунктов позакрывалось именно из-за отсутствия персонала. Разбираемый нами случай — это тоже райцентр, людям, в общем, некуда идти, но и прожить на 15 тысяч, особенно если у тебя семья, нереально.

«СП»: — Министр здравоохранения Вероника Скворцова утверждает, что средняя зарплата в прошлом году выросла на 120% к уровню 2012 года и составила 75 тыс. рублей, а у среднего медицинского звена — почти 37 тыс. рублей. Врет?

— Скворцова называет среднюю температуру по больнице. Если в крупном городе зарплата медсестры действительно достигает 37 тысяч рублей, то, например, в Костромской области это 18 тысяч, в Дагестане и Ингушетии — 15 тысяч рублей. Недостаток майских указов в том, что они привязывают зарплаты учителей и врачей либо к средней по отрасли, либо к средней по региону, а зарплатная дифференциация по российским регионам огромна, в разы. Майские указы никак эту диспропорцию не устраняют, наоборот, фиксируют и закрепляют.

«СП»: — Можно ли возвратом урезанных надбавок остановить массовое увольнение медиков?

— Возвратом урезанных надбавок можно вернуть работника только там, где ему больше некуда пойти. В Саткинском райцентре Челябинской области станций скорой помощи не так много, если вообще не единственная. Требовать возврата надбавок не просто можно, а необходимо, потому что это — чистой воды произвол главврача. Тем более, если жалоба коллективная, можно и нужно пригрозить массовым увольнением, подключить профсоюз работников здравоохранения. Ошибка врачей в том, что они написали коллективную жалобу на имя главврача, который и есть главный виновник, он им выплаты и урезал. Такая жалоба — это даже не жалоба, а скорее челобитная: верни, мол, батюшка, отец родной, а то брат помирает, ухи просит. Жаловаться нужно не главврачу, а в надзорные органы, — в данном случае в трудовую инспекцию и в прокуратуру.


Подробнее  https://svpressa.ru/society/article/244526/

Subscribe

Recent Posts from This Journal

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic

    Your IP address will be recorded 

  • 5 comments